针对您提出的“工伤保险条例规定下，先后出现两次工伤且均被认定伤残等级，能否主张双赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤保险待遇是遵循一次性赔偿原则的，这主要是为了弥补工伤职工因工伤产生的各项合理损失。但这并不意味着在所有情况下，两次工伤都不能分别获得赔偿。
一、两次工伤赔偿的可行性分析
独立工伤事件：
- 如果两次工伤是独立发生的，即每次工伤都有其独立的事故原因和伤害结果，并且都经过了劳动能力鉴定确定了相应的伤残等级，那么针对每次工伤所产生的医疗费用、一次性伤残补助金等，工伤保险基金是应分别支付的。
新伤情或病情变化：
- 在首次工伤后，如果伤情出现了新的变化，或者与原工伤有直接关联的新并发症，并且这些变化或并发症经过了再次的工伤认定，那么工伤职工是可以申请补充赔偿的。这包括新增的医疗费用、康复费用，以及因病情加重导致的伤残等级变化所对应的待遇差额。
同一事故或职业病的不同情况：
- 如果两次工伤认定是针对同一事故或同一职业病的不同表现，那么通常只能按照一次工伤进行索赔，以避免重复获赔。
连续工作期间多次工伤：
- 对于职工在同一用人单位连续工作期间多次发生的工伤，在领取相关待遇时，通常是按照最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。
二、申请两次赔偿的具体流程与证据要求
提供证据：
- 工伤职工需要提供充分的证据来证明新伤情或病情变化与原工伤的因果关系。这可以包括医疗机构的诊断证明、病历资料、专家的鉴定意见等。
申请认定：
- 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的材料。劳动保障行政部门将会对申请进行调查核实，并作出决定。
协商或仲裁：
- 如果用人单位或工伤保险经办机构对赔偿有异议，工伤职工可以与用人单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来解决纠纷。
申请工伤保险待遇：
- 在获得工伤认定书和劳动能力鉴定书后，工伤职工可以携带这些资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、总结与建议
综上所述，工伤认定两次以上并不直接等同于可以申请两次赔偿。是否能够分别获得赔偿，需要根据两次工伤的具体情况来判断。如果两次工伤是独立发生的，并且都经过了劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么是可以分别申请赔偿的。但如果两次工伤是同一事故或职业病的不同表现，或者是在连续工作期间多次发生的工伤，那么可能只能按照一次工伤进行索赔。
因此，我建议您在遇到这种情况时，首先收集好相关的证据材料，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在获得认定后，再根据具体情况向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。如果在这个过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师来帮助您解决。