结论：职工在工作期间发生两次工伤，如单位解除合同，两次工伤是可以分别获得赔偿的，但具体赔偿方式和项目需根据工伤等级、解除合同的原因及时间等多种因素综合判断。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。这些待遇是基于每次工伤事故单独计算的。
两次工伤分别赔偿的情况：
- 如果职工在工作期间发生了两次独立的工伤事故，且每次事故都导致了不同的伤残等级，那么职工有权就每次工伤分别获得相应的赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于每次工伤，这些赔偿项目都是独立计算的。
单位解除合同的影响：
- 如果单位在职工发生工伤后解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），职工可能还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但需要注意的是，单位解除合同并不影响职工就之前发生的工伤事故获得赔偿的权利。工伤赔偿是基于工伤事故本身，与劳动合同的解除状态无关。
特殊情况下的赔偿处理：
- 如果两次工伤导致的伤残等级相同或相近，且解除合同的时间与工伤发生的时间间隔较长，那么赔偿处理可能相对简单，即分别就每次工伤进行赔偿。
- 如果两次工伤导致的伤残等级差异较大，或者解除合同的时间与工伤发生的时间间隔较短，那么可能需要综合考虑多种因素来确定赔偿方案，如工伤对职工劳动能力的影响、解除合同的原因等。
行动建议：
- 收集证据：职工应妥善保存与两次工伤事故相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 与单位协商：在解除合同前，职工可以与单位就工伤赔偿问题进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
法律后果提示：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生的工伤费用将由单位承担。
- 如果单位违法解除劳动合同，除了需要支付工伤赔偿外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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