针对同一部位先后发生二次工伤，劳动保障部的赔偿规定主要依据《工伤保险条例》及相关实施细则，具体结论及分析如下：
赔偿原则：
- 分别计算原则：对于同一部位先后发生的两次工伤，原则上应分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据每次鉴定的结果分别计算相应的工伤保险待遇。这意味着，每次工伤都将独立评估其伤残等级，并据此确定赔偿金额。
- 合并考虑原则（特定情况下）：在某些特殊情况下，如两次工伤导致的伤残情况相互影响，难以单独评估时，可能会考虑合并计算伤残等级。但这种情况较为少见，且需要具体的医学和法律评估。
赔偿项目与计算：
- 医疗费用：每次工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均应根据实际发生情况，按照工伤保险的规定进行报销。
- 伤残津贴：根据每次工伤的劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，并据此计算伤残津贴。伤残津贴的计算公式通常为：本人工资×伤残等级对应的比例。例如，若某职工月工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残（假设比例为7%），则其每月应领取的伤残津贴为5000元×7%=350元。若该职工后续再次发生工伤，并被鉴定为九级伤残（假设比例为9%），则其新的伤残津贴为5000元×9%=450元。但需注意，实际领取时可能会考虑之前已领取的伤残津贴进行适当调整。
- 一次性伤残补助金：对于每次工伤，根据伤残等级，职工还有权领取一次性伤残补助金。该补助金的计算通常与伤残等级和本人工资相关。
- 其他待遇：如停工留薪期工资、护理费等，也需根据每次工伤的具体情况进行计算和支付。
实际操作中的注意事项：
- 及时申报与鉴定：发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向社会保险行政部门申报工伤，并进行劳动能力鉴定。这是确保能够获得相应工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：在处理两次工伤时，应妥善保留与每次工伤相关的医疗记录、鉴定报告等证据，以便在需要时进行查证和计算。
- 咨询专业人士：由于工伤保险待遇的计算涉及多个因素，且可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议在实际操作中咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
针对您的情况，我建议：
- 首先，确保每次工伤都及时进行了工伤认定和劳动能力鉴定。
- 其次，根据每次鉴定的结果，分别计算应享受的工伤保险待遇。
- 最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。