针对您提出的“同一部位先后发生二次工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的详细解答：
一、赔偿原则概述
当职工在同一用人单位的同一部位先后发生二次工伤时，其赔偿方式需遵循独立赔偿原则，即每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿主要依据最高伤残级别来计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时每次工伤产生的其他合理费用也应按规定支付。
二、具体赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且符合领取相关待遇条件的，应按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残补助金。例如，若员工先后发生两次工伤，分别被鉴定为十级和九级，则按九级伤残标准计发一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，职工因多次工伤所应领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同样按照其在同一用人单位发生的最高伤残级别分别计发。具体标准可能因地区而异，但通常都会以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
其他合理费用：
- 除上述一次性待遇外，每次工伤发生后，职工还享有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期间的工资福利待遇等其他合理费用的支付。这些费用应根据实际发生的工伤情况，由用人单位和工伤保险基金分别进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都需要及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
独立赔偿原则：
- 多次工伤的赔偿是独立的，互不影响。职工会根据每次工伤的实际情况和伤残等级，分别获得相应的赔偿。这意味着，每次工伤的赔偿金额和项目都是基于该次工伤的具体情况而确定的。
专业咨询与证据保留：
- 在处理多次工伤的赔偿问题时，建议职工咨询专业的律师或劳动保障机构的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。同时，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时进行维权。
四、地区差异与累计影响
值得注意的是，具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策和具体案情有所不同。此外，虽然赔偿主要依据最高伤残等级，但也会考虑之前工伤对劳动者的累计影响。因此，在遇到这类问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，对于在同一用人单位同一部位先后发生二次工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。