针对您提出的“同一人发生两次工伤如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当同一人在同一单位连续工作期间多次发生工伤时，其工伤待遇的计算会依据相关的法律法规和政策进行。具体来说，主要涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算。

一、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算原则

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，在符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，会按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

二、具体计算方式

1. 确认伤残等级：

   • 首先，需要确认两次工伤的伤残等级。这通常需要通过专业的工伤鉴定机构进行鉴定。

2. 一次性伤残补助金：

   • 对于每次工伤，都会根据其伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。这是分别计算的，即每次工伤都会得到相应的一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的计算，会按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发。也就是说，如果职工有两次工伤，分别鉴定为十级伤残和六级伤残，那么会按照六级伤残的标准来计发这两项补助金。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式可能存在差异。有些地区可能会综合考虑两次伤残情况进行补差计算，即补足两次伤残等级应得待遇与已支付待遇之间的差额；而有些地区则是分别按照各自标准支付。因此，具体计算方式还需参照当地的工伤保险政策。

三、其他注意事项

• 除了上述的一次性补助金外，职工在工伤期间还可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、辅助器具费等实际发生的费用。
• 如果职工在同一单位发生两次工伤后，因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员等规定解除劳动合同。

综上所述，同一人发生两次工伤时，其工伤待遇的计算会依据最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，同时还会根据实际情况分别享受其他工伤待遇。具体计算方式还需参照当地的工伤保险政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。