员工在同一单位多次发生工伤时，赔偿主要依据最高伤残级别进行，但也会考虑每次工伤的具体情况。以下是详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且符合领取相关待遇条件的，应按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残补助金。例如，若员工先后发生十级和九级工伤，则按九级伤残标准计发一次性伤残补助金，九级伤残通常为9个月的本人工资（具体月数可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除或终止劳动关系时，职工因多次工伤所应领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同样按照其在同一用人单位发生的最高伤残级别分别计发。这两项待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能会规定一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定相应的月数；而一次性伤残就业补助金则可能根据劳动者的年龄、伤残等级等因素来确定支付比例和金额。

3. 其他待遇：

   • 除上述一次性待遇外，每次工伤发生后，职工还享有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及停工留薪期间的工资福利待遇等其他合理费用的支付。这些费用应根据实际发生的工伤情况，由用人单位和工伤保险基金分别进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 累计影响与地区差异：

   • 虽然赔偿主要依据最高伤残等级，但也会考虑之前工伤对劳动者的累计影响。此外，具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策和具体案情有所不同。因此，在遇到这类问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

5. 证据保留与维权建议：

   • 对于所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，都应妥善保管。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。在必要时，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁（但在此情况下，你已直接向我咨询，我将为你提供全面的法律支持），以确保自己的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某员工在同一单位先后发生了两次工伤，第一次被鉴定为十级伤残，第二次被鉴定为九级伤残。在解除或终止劳动关系时，该员工应按照九级伤残的标准领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，对于每次工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用，用人单位和工伤保险基金也应按照规定进行支付。

总结与建议： 员工在同一单位多次发生工伤时，赔偿问题需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，员工也应积极保留好相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。