在工伤赔偿中，若劳动者被鉴定为多级伤残，赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、确定伤残等级

首先，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的伤残情况进行综合评定，并确定一个作为赔偿依据的伤残等级。评定原则主要如下：

• 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，会先对单项伤残程度进行鉴定。
• 如果几项伤残等级不同，通常以重者定级；如果两项及以上等级相同，则最多晋升一级。

此外，部分地区或特定情形下，可能会采用累加的方式来计算最终的伤残等级，即如果多个伤残等级相加后达到了更高等级的标准，则可能按照更高等级来计算。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据最终确定的伤残等级，以及工伤职工本人的工资来计算的。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资
• 二级伤残：25个月的本人工资
• 三级伤残：23个月的本人工资
• 四级伤残：21个月的本人工资
• 五级伤残：18个月的本人工资
• 六级伤残：16个月的本人工资
• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

三、其他赔偿项目及待遇

除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能获得其他赔偿项目和待遇，包括：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残的职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系后获得）。
• 伤残津贴（一级至六级伤残的职工，难以安排工作或保留劳动关系但退出工作岗位后，从工伤保险基金或用人单位按月获得）。
• 医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、生活护理费、残疾辅助器具费等。

四、注意事项与建议

• 由于各地政策可能存在差异，因此在实际操作中需要参照当地的具体规定来执行。
• 伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定机构进行，以确保评定的准确性和公正性。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤多级伤残的赔偿金计算是一个综合考量的过程，涉及多个因素和步骤。建议工伤职工在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和赔偿标准，并确保获得合理的赔偿。