在工伤案件中，当职工存在多处伤残时，其赔偿金的计算确实是一个综合且复杂的过程，需要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来严格进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定与晋级原则

首先，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，对多处伤残情况进行综合评定。这一过程中，遵循的是晋级原则：

1. 单项伤残鉴定：对同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损者，先进行单项伤残程度鉴定。

2. 晋级规则：

   • 若几项伤残等级不同，以重者定级。
   • 若两项及以上等级相同，最多晋升一级。

例如，职工有两处伤残分别为八级和十级，则以八级为赔偿等级；若两处均为九级，则晋升为八级计算赔偿。

二、赔偿项目及计算方法

赔偿项目涵盖了多个方面，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。以下是部分关键赔偿项目的计算方法：

1. 一次性伤残补助金：

   • 以本人工资为基数，按照最终确定的伤残等级对应的月数来计算。例如，六级伤残为16个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月支付（五级70%，六级60%）。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

三、示例计算

假设某职工因工伤导致一处六级伤残和一处十级伤残，最终确定为六级伤残。该职工工伤前12个月平均月缴费工资为8000元，且所在地区规定六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资。那么，其一次性伤残补助金的计算如下：

• 一次性伤残补助金：16个月 × 8000元/月 = 128000元。

若该职工难以安排工作，则每月伤残津贴为：

• 伤残津贴：8000元/月 × 60% = 4800元/月。

若该职工选择解除劳动关系，则还需根据当地规定计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、特别注意事项

• 劳动能力鉴定委员会已充分考虑多处伤残情况并做出晋级处理，因此赔偿计算应基于最终的综合性伤残等级。
• 赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，具体计算时应参照当地的相关规定。
• 在实际操作中，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自身的工伤赔偿权益。如有需要，可咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的指导和帮助。

综上所述，工伤多处伤残的赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和具体的法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。