在工伤案件中，若劳动者存在多处伤残，其伤残等级的计算需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中的相关规定进行综合评定。具体计算方式如下：

1. 多处伤残等级的评定原则
   若劳动者存在两处或两处以上伤残，劳动能力鉴定委员会会分别评定每处伤残的等级，再根据晋级原则确定最终的劳动能力鉴定结论。晋级原则的核心是：以重者定级，若两处或以上伤残等级相同，则晋升一级，最高晋升至一级。例如：

   • 若一处伤残为五级，另一处为六级，则按五级定级；
   • 若两处均为五级，则晋升为四级；
   • 若三处均为五级，仍按四级定级（因最高晋升至一级，且四级以上不再晋升）。

2. 多处伤残的赔偿计算
   在计算工伤赔偿时（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），需以最终的劳动能力鉴定等级为准，而非简单相加各处伤残等级。例如：

   • 若最终鉴定为四级伤残，则按四级伤残的标准享受待遇（如一次性伤残补助金为21个月的本人工资）；
   • 若最终鉴定为五级伤残，则按五级标准享受待遇（如一次性伤残补助金为18个月的本人工资）。

3. 特殊情况的处理

   • 存在依赖关系：若一处伤残对另一处伤残的功能恢复有影响（如肢体缺失导致关节功能障碍），鉴定时可能直接评定为更高等级，而非分别评定后晋级；
   • 医疗依赖：若伤残需长期治疗（如器官移植后抗排斥治疗），可能影响伤残等级的评定，需结合具体病情综合判断。

温馨提示：
多处伤残的鉴定和赔偿计算涉及专业医学和法律知识，建议劳动者在申请劳动能力鉴定时，务必提供完整的医疗资料（如病历、诊断证明、影像资料等），并配合鉴定委员会的查体和询问。若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。