针对您提出的“多处工伤如何确定工伤等级标准”的问题，这是一个涉及工伤保险政策中较为复杂但重要的环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤时，其工伤等级的确定并非简单地将各次工伤等级相加或平均。而是依据《工伤保险条例》及相关政策规定，特别是人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中的相关条款来处理。
具体处理原则如下：
最高伤残级别原则：
- 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，在符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 这意味着，无论职工经历了多少次工伤，其最终享受的这两项补助金都是基于其最严重的那次工伤所确定的伤残级别来计算的。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 每次工伤发生后，都需要按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，即确认该次伤害是否属于工伤范畴。
- 认定工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级。劳动能力鉴定是依据职工的伤残情况，对照相关标准来评定的，是确定工伤待遇的重要依据。
多次工伤的综合处理：
- 虽然多次工伤在计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时按照最高伤残级别处理，但职工在每次工伤后都应享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如果职工因多次工伤导致身体功能部分或全部丧失，且这些丧失的功能之间存在叠加或相互影响的情况，那么在实际处理时，可能需要综合考虑这些因素，但最终的待遇计发仍遵循最高伤残级别原则。
实际操作建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，建议在每次工伤后都保留好相关医疗记录和鉴定报告，以便在需要时提供证明。
- 在处理多次工伤的待遇问题时，职工可以与用人单位协商，或者向当地的社会保险行政部门咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，多处工伤的工伤等级确定主要遵循最高伤残级别原则，在计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。