多处受伤的劳动伤残等级并不是简单地将各个伤口或伤害的等级进行叠加，而是采用晋级原则进行评定。以下是对这一问题的详细解答：
一、晋级原则的基本概念
在工伤伤残评定中，当劳动者存在多处伤残时，我们采用的是晋级原则。这意味着，我们首先对每一处伤残进行单独的等级鉴定，然后根据这些鉴定结果来确定最终的伤残等级。
二、具体晋级规则
单项伤残程度鉴定：
- 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，应首先对每项伤残进行单独的等级鉴定。这是确保我们能够准确了解每一处伤害的具体伤残程度。
等级评定与晋级：
- 在完成了单项伤残程度的鉴定后，我们需要根据评定的结果来确定最终的伤残等级。
- 如果几项伤残等级不同，那么以其中最重的等级作为最终的伤残等级。例如，如果职工在工伤事故中手部八级伤残，腿部十级伤残，那么最终的伤残等级就是八级。
- 如果两项及以上等级相同，那么最多可以晋升一级。例如，如果职工在工伤事故中手部两处受伤均被评定为十级伤残，那么最终的伤残等级不是简单地叠加成八级，而是按照晋级原则认定为九级伤残。
三、特殊情况的考虑
- 全身多处伤残：当存在全身多处伤残时，除了考虑单项伤残等级外，还需综合计算累计伤残指数。这通常涉及将最高伤残等级的赔偿指数与其他伤残等级的赔偿指数相加，但其他伤残等级的赔偿指数不得超过最高伤残等级的赔偿指数，且六级以下伤残赔偿指数有上限规定。根据累计伤残指数，可以按照规定的晋级表来确定最终的伤残等级。
- 特定伤残组合：对于某些特定的伤残组合，如两个七级伤残可能直接晋升为五级伤残，这取决于具体的伤残情况和晋级规则。如果两处伤残等级相差较大，一般以较高级别的伤残等级为主，适当考虑较低级别的伤残对整体功能的影响。
四、实际操作的建议
- 专业机构鉴定：工伤定级应由专业的劳动能力鉴定机构进行，以确保鉴定的准确性和公正性。
- 材料准备：在进行工伤定级前，需要准备好相关的医疗证明、诊断书等材料，以便鉴定机构能够准确评估伤残情况。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，在工伤定级过程中如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导和帮助。
总结来说，多处受伤的劳动伤残等级评定是一个复杂但遵循一定规则的过程。它要求我们综合考虑工伤职工的整体情况，通过科学、合理的评定方式给予其一个恰当且合理的伤残等级认定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。