当劳动者存在多处工伤时，工伤等级的计算是一个相对复杂但遵循特定规则的过程。以下是对多处工伤如何计算等级的详细解答：

一、基本原则

1. 分别鉴定：首先，需要对每一处工伤进行单独的鉴定，以确定其各自的伤残等级。这是计算多处工伤等级的基础。

2. 晋级原则：在确定了各处工伤的等级后，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，对多处工伤进行综合评定，并遵循“就高不就低”的原则进行晋级。这意味着，在综合评定中，会优先考虑较高等级的工伤对劳动者整体劳动能力的影响。

二、具体晋级规则

1. 同一器官或系统多处损伤：

   • 如果同一器官或系统多处受伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤，应先对每一处损伤进行单独鉴定，确定其伤残等级。
   • 若这些伤残等级中有两项及以上相同，最多晋升一级。例如，两处十级伤残可晋升为九级伤残。

2. 全身多处伤残：

   • 当存在全身多处伤残时，需综合计算累计伤残指数。累计伤残指数的计算方法为：最高伤残等级的赔偿指数加上其他伤残等级的赔偿指数之和（其他伤残等级的赔偿指数不得超过最高伤残等级的赔偿指数，且六级以下伤残赔偿指数有上限规定）。
   • 根据累计伤残指数，按照规定的晋级表来确定最终的伤残等级。例如，如果累计伤残指数达到一定范围，可能从较低的伤残等级晋升为较高的伤残等级。

3. 特殊晋级情况：

   • 对于某些特定的伤残组合，如两个七级伤残可能直接晋升为五级伤残，这取决于具体的伤残情况和晋级规则。
   • 如果两处伤残等级相差较大，一般以较高级别的伤残等级为主，同时适当考虑较低级别的伤残对整体功能的影响。

三、注意事项

1. 专业机构鉴定：工伤等级的计算应由专业的劳动能力鉴定机构进行，以确保鉴定的准确性和公正性。这些机构具备专业的鉴定人员和设备，能够按照相关标准和规范进行准确的评定。

2. 材料准备：在进行工伤等级鉴定前，劳动者需要准备好相关的医疗证明、诊断书等材料。这些材料是鉴定机构评估伤残情况的重要依据，因此必须真实、完整、准确。

3. 法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，在工伤等级鉴定过程中如有疑问或争议，可寻求法律援助或咨询专业人士。他们可以帮助劳动者理解鉴定结果，维护自己的合法权益。

四、工伤等级的具体划分

工伤等级是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来综合评定的，分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。各级别的判定主要基于器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及生活自理能力等因素。例如，一级工伤可能涉及器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；而十级工伤则可能只是器官部分缺损，形态异常，但无功能障碍或无明显功能障碍。

综上所述，多处工伤等级的计算是一个复杂而细致的过程，需要遵循特定的规则和程序。劳动者应了解自己的权益和鉴定流程，积极配合鉴定机构的工作，以确保自己的合法权益得到保障。