关于您提出的多处工伤如何计算赔偿的问题，这是一个涉及多个方面和细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿计算的前提

1. 工伤认定：这是赔偿计算的前提，只有确定各处伤情符合工伤情形，后续赔偿才有依据。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定。对于多处伤残，会综合评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。

二、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：按实际报销，即您因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：保障您原待遇，按正常福利待遇发放，时长按各受伤部位确定的最长停工留薪期来定。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 伤残津贴：按月发放，一至四级伤残有相应的津贴标准。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级计算，不同等级有不同的赔偿标准。对于多处伤残，通常按最高伤残等级计算，但部分地区可能会根据其他伤残等级增加一定比例的补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您解除劳动关系，这两项补助金是对您后续医疗和就业的补偿。具体标准因地区而异，通常也是按最高伤残等级计算。

三、特殊规定与注意事项

1. 晋级原则：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

2. 多次工伤赔偿领取方法：根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3. 地区差异：不同地区可能根据本地工伤保险条例实施细则等有特殊规定，因此在计算赔偿时需要参考当地的具体政策。

综上所述，多处工伤的赔偿计算是一个复杂的过程，涉及多个方面和细节。建议您在申请赔偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。