关于十级伤残一次性赔偿金的计算，这主要涉及到工伤保险中的一次性伤残补助金。以下是对此问题的详细解析：
一、一次性伤残补助金的标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7个月的本人工资。
二、本人工资的界定
这里的“本人工资”是一个关键概念，它特指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个工资水平是计算一次性伤残补助金的基础。
三、本人工资的调整情况
正常情况：如果工伤职工的平均月缴费工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么就直接采用这个平均月缴费工资作为计算基数。
高于上限：如果工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数，以避免过高收入导致的补偿不公。
低于下限：如果工伤职工的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数，以确保低收入职工的合法权益得到保障。
四、计算实例
以一个具体例子来说明：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且这个数额处于当地职工平均工资的60%至300%之间。那么，他的一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。
五、其他相关补助金
除了一次性伤残补助金外，如果工伤职工在解除劳动合同时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并分别由工伤保险基金和用人单位支付。
六、注意事项
由于工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议受伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，十级伤残一次性赔偿金的计算主要涉及到一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资，并根据工伤职工的平均月缴费工资与统筹地区职工平均工资的对比关系进行计算。在实际操作中，应严格按照规定进行计算，并确保各项补助金的及时支付，以保障工伤职工的合法权益。