关于您提出的“多次工伤，一次性伤残赔偿金可以多次赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿一般遵循“就高不就低”的原则，这意味着通常不会多次重复赔偿全部项目。例如，医疗费、停工留薪期工资等是实报实销或按规定支付的，不会重复赔付。然而，在特定情形下，可能会有补充赔偿。

二、多次工伤的赔偿情况

1. 一般规定：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位多次发生工伤，并符合规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金待遇的，将按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残补助金。

2. 特定情形下的补充赔偿：

   • 如果职工被鉴定为五级至十级伤残，并在解除或终止劳动关系后旧伤复发，他们仍然可以享受工伤医疗待遇。
   • 如果职工遭受新的工伤伤害，导致伤残等级提升，那么可能会就新增加的伤残部分给予相应的赔偿。

3. 一次性伤残补助金的计发：

   • 重要的是要理解，一次性伤残补助金是根据每次工伤的伤残等级分别计发的。这意味着，每次工伤所造成的身体损伤都被视为独立事件，并应获得相应的补偿。

三、实际案例说明

以小许为例，他在工作期间先后遭遇两次工伤，第一次为十级伤残，第二次为八级伤残。单位原本认为应按照最高伤残级别即八级统一发放一次性伤残补助金，但实际上，根据相关规定，小许每次经劳动能力鉴定确定伤残等级后，都能按对应等级标准获得该次的一次性伤残补助金。因此，他应获得两次不同等级对应的一次性伤残补助金。

四、结论

综上所述，对于多次工伤的情况，一次性伤残赔偿金是可以根据每次工伤的伤残等级分别计发的。每次工伤所造成的身体损伤都是独立的，并应获得相应的补偿。因此，如果您或您身边的人遭遇了多次工伤，请确保按照相关规定申请并获取应有的赔偿。