关于工伤二次手术后的一次性伤残赔偿次数问题，结论是：一次性伤残补助金通常只支付一次，但若二次手术后伤残等级发生变化，可能涉及重新鉴定及相应赔偿的调整，不过这并不意味着会再次支付一次性伤残补助金，而是可能涉及其他相关赔偿项目的变动。以下从不同角度详细分析：
一、一次性伤残补助金的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付是基于初次伤残鉴定结果，且通常只支付一次。其计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
二、二次手术与伤残等级变化的情况
伤残等级未变化：
- 如果二次手术并未导致伤残等级发生变化，那么职工将不会因二次手术而再次获得一次性伤残补助金。此时，职工可能享受的是工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
伤残等级提高：
- 如果二次手术后，职工的伤残等级有所提高，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工可以申请重新进行劳动能力鉴定。
- 重新鉴定后，如果伤残等级确实提高，职工可能享受更高的伤残津贴或其他相关待遇，但这并不意味着会再次支付一次性伤残补助金。不过，如果因伤残等级提高导致之前的一次性伤残补助金计算有误，职工有权要求补足差额。
伤残等级降低或不再构成伤残：
- 如果二次手术后，职工的伤残等级降低或不再构成伤残，那么职工的一次性伤残补助金不会因此减少或收回。但职工可能不再享受伤残津贴等长期待遇。
三、其他相关赔偿项目
除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受其他相关赔偿项目，如：
- 医疗费：包括二次手术的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按月支付工资。
- 护理费：如果职工因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，用人单位应按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、建议与注意事项
- 及时申请劳动能力鉴定：如果二次手术后伤残等级可能发生变化，职工应及时申请重新进行劳动能力鉴定，以便确定新的伤残等级和相应的待遇。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、鉴定报告、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤二次手术后的一次性伤残赔偿次数并非固定不变，而是取决于二次手术后的伤残等级变化情况。职工应根据自己的实际情况及时申请劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。