关于“工伤员工次责公司赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及具体赔偿比例和赔偿项目的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
一、结论前置
在工伤事故中，若员工被认定为次要责任，公司或工伤保险基金在扣除责任人应承担的部分后，将承担剩余的赔偿责任。具体的赔偿比例并非固定，而是根据案件的实际情况，如事故发生的原因、责任的具体划分等因素来确定。通常情况下，次要责任方承担的赔偿比例大概在30%-40%左右。
二、详细解答
赔偿责任的划分：
- 工伤认定完成后，在涉及次要责任的赔偿时，会先扣除责任人应当承担的那部分赔偿，剩下的部分则由工伤保险基金或者用人单位来承担。
- 具体的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残，还会涉及一次性伤残补助金等相关赔偿。
赔偿比例的确定：
- 通常情况下，次要责任方承担的赔偿比例在30%-40%左右。但这一比例并非绝对固定，而是需要根据具体案件的实际情况来灵活调整。
- 影响赔偿比例的因素包括事故发生的原因、责任的具体划分、工伤职工的伤残等级以及工资标准等。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素，包括工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、工资标准以及具体的赔偿项目等。
- 例如，医疗费按照实际花费进行报销；一次性伤残补助金以职工本人工资作为基数，根据伤残等级确定相应的月数来计算；停工留薪期工资按照职工正常出勤时的月工资标准进行支付。
不同地区的差异：
- 值得注意的是，不同地区的工伤赔偿标准存在差异。因此，在计算具体赔偿金额时，需要结合当地的实际情况进行精确计算。
公司的其他责任：
- 除了承担赔偿责任外，公司还需负责工伤职工的康复治疗，提供必要的康复条件，并安排劳动能力鉴定等相关事宜。
三、法律建议
- 在发生工伤事故后，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额和享受相应的工伤待遇。
- 若对赔偿比例或赔偿金额有异议，可以与用人单位或工伤保险基金进行协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
综上所述，工伤员工次责公司的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体案件的实际情况来灵活确定。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。