关于工伤主责与次责的赔偿标准问题，首先需要明确的是，在工伤事故中，我们一般不严格划分主要责任和次要责任，而是遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工满足工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇，用人单位也需承担相应义务，而不考虑职工在事故中的具体责任比例。不过，在涉及交通事故等特殊情况时，责任划分和赔偿标准会有所不同，以下我将详细解释：

一、工伤事故中的“无过错责任原则”

在工伤事故中，我们主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行认定和赔偿。根据这些规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或其他特定情形下与工作相关的伤害。只要符合这些条件，无论职工在事故中是否有过错，均可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、涉及交通事故时的工伤赔偿

当工伤事故涉及交通事故时，情况会有所复杂。特别是当职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可以认定为工伤。在这种情况下，赔偿将涉及两个方面：

1. 工伤保险赔偿：

   • 医疗费用：工伤保险会按照实际发生额进行报销，不区分责任比例。
   • 停工留薪期工资：受害者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费、一次性伤残补助金等：根据伤残等级和当地政策，工伤保险会支付相应的费用。

2. 交通事故赔偿：

   • 如果职工在交通事故中承担次要责任，那么对于工伤保险未能完全覆盖的医疗费用、误工费（如果停工留薪期工资低于实际收入或停工留薪期满后仍需休息但单位未支付工资）、残疾赔偿金等，可以向交通事故责任方请求赔偿剩余部分，按责任比例分担。
   • 此外，如果事故对受害者造成精神损害，还可以向交通事故责任方请求赔偿精神损害抚慰金。

三、特殊情况下的责任与赔偿

1. 第三人侵权导致工伤：如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，工伤职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，侵权第三人与工伤赔偿责任主体（工伤保险基金、用人单位）之间各自独立承担相应责任。

2. 上下班途中交通事故的责任划分：在此类情况下，需要对事故责任进行划分。只有职工不承担主要责任时，才能认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果职工承担主要责任，则可能无法认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤保险赔偿范围和金额的基础。

2. 保留相关证据和文件：如医疗记录、费用票据、事故认定书等，以便后续使用。

3. 咨询专业律师或相关机构：在处理这类案件时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤事故中的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行确定，并遵循“无过错责任原则”。在涉及交通事故等特殊情况时，需要根据实际情况进行责任划分和赔偿计算。希望这些信息能对您有所帮助。