工伤十级伤残赔偿金一般是一次性支付，但具体赔付次数可能因情况而异。以下是详细分析：
一、一次性支付的情况
工伤十级伤残赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目在大多数情况下是一次性支付的。
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这是对伤残职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工后续的工伤医疗费用等。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，帮助职工在伤残后重新就业。
二、分阶段支付的情况
虽然大多数情况下赔偿是一次性支付的，但也存在分阶段支付的可能性。这主要取决于地区规定、企业情况以及双方的协商结果。
- 地区规定：不同地区对于工伤赔偿的执行力度和习惯可能有所不同，有些地区可能允许或鼓励分阶段支付。
- 企业情况：企业的资金状况、支付能力等因素也可能影响赔偿的支付方式。例如，一些企业可能因资金紧张而选择与员工协商分阶段支付。
- 双方协商：在赔偿过程中，双方可以就支付方式和时间进行协商。如果达成一致意见，可以按照协商的结果进行支付。
三、特殊情况下的支付方式
- 用人单位未参保：如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么全部赔偿费用都需由用人单位承担。在这种情况下，支付方式和时间可能更加灵活，但也可能因用人单位的资金状况而有所延迟。
- 离职时支付：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工离职时支付。如果职工选择继续留在原单位工作，那么这两项补助金的支付时间可能会相应推迟。
四、法律建议
- 了解地区规定：在申请工伤赔偿前，建议先了解所在地区的工伤赔偿规定和执行力度，以便更好地维护自己的权益。
- 准备相关材料：在申请赔偿时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明材料，以确保顺利获得应有的赔偿。
- 协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得赔偿。
示例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，其本人工资为每月5000元。根据规定，该职工应获得一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元）。如果该职工选择离职，并符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么这两项补助金的金额将根据所在地区的具体规定进行计算，并在离职时一次性支付或协商分阶段支付。
总之，工伤十级伤残赔偿金的支付方式可能因地区规定、企业情况以及双方协商而有所不同。在申请赔偿时，建议职工了解相关规定和流程，并准备好相关证明材料，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。