关于“十级伤残分几次赔偿”的问题，结论是因具体情况而异，赔偿可能一次性完成，也可能分多次进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 一次性赔偿：

   • 在很多情况下，十级伤残的赔偿会选择一次性支付的方式。这包括一次性伤残补助金，该补助金通常为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。同时，如果劳动合同终止或职工提出解除，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 分次赔偿：

   • 分次赔偿的情况通常与停工留薪期工资有关。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工资会按月发放，直至职工恢复工作或劳动关系终止。
   • 另外，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）也可能由用人单位承担，并可能根据单位的财务安排分次支付。

综上所述，十级伤残的赔偿次数并非固定，而是根据具体的赔偿项目、支付主体以及实际情况来确定的。在实际操作中，建议劳动者与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案，并确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。