关于10级工伤赔偿的赔付次数问题，这并非一个固定不变的规则，而是根据多种因素来决定的，包括具体的赔偿项目、支付主体、地方政策以及实际情况等。下面，我将为您详细梳理和解释相关情况。

一、赔付次数的总体原则

10级工伤赔偿的赔付次数并没有统一的法律规定，它可能因赔偿项目和支付主体的不同而有所差异。在实际操作中，赔付可能分多次进行，也可能一次性完成，这主要取决于用人单位的态度、当地政策的执行方式以及双方协商的结果。

二、具体赔偿项目及赔付方式

1. 社保基金支付部分

   • 一次性伤残补助金：在职工发生工伤并经过劳动能力鉴定后，由社保部门审核通过相关材料后一次性发放。对于10级工伤，通常会获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

   • 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付。这笔费用也是在解除劳动关系时一次性发放的。

2. 用人单位支付部分

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这部分费用是多次发放的，直至停工留薪期结束。

   • 一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付。支付方式可能因单位财务安排等因素而异，有的单位会选择一次性支付，有的则可能分批次支付。不过，在大多数情况下，为了简化流程和减少纠纷，用人单位会倾向于一次性支付。

三、影响因素及建议

赔付次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。如果双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

为了确保自身权益得到妥善保障，我建议您在遭遇工伤后及时了解相关法律法规和地方政策，并与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案。如有必要，您可以寻求专业律师或社保部门的帮助，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，10级工伤赔偿的赔付次数并非固定不变，而是根据具体情况来决定的。希望以上解答能够对您有所帮助。