十级工伤赔偿并非全部一次性支付，而是包含了一次性支付项目和非一次性支付项目。具体支付方式和时间需根据当地工伤保险政策和相关法律法规，以及工伤职工的具体情况来确定。以下是对十级工伤赔偿支付方式的详细解释：
一、一次性支付项目
一次性伤残补助金
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付时间：在经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级后。
- 计算标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
- 示例：若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元，确定金额后由工伤保险基金一次性支付给职工。
一次性工伤医疗补助金
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付时间：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时。
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。例如，某些地区可能规定为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某省规定为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，且该月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元。
一次性伤残就业补助金
- 支付方：用人单位。
- 支付时间：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时。
- 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 示例：若某省规定为6个月本人工资，职工月工资为4500元，则一次性伤残就业补助金为27000元。
二、非一次性支付项目
停工留薪期工资
- 支付方：用人单位。
- 支付时间：职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算标准：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 示例：若职工停工留薪期为3个月，每月工资6000元，则单位会每月支付6000元，共计18000元，而非一次性支付。
医疗费
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付时间：按治疗过程实际发生情况报销。
- 计算标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付时间：职工住院治疗工伤期间。
- 计算标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按实际住院天数按天计算并支付。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用（包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）都应由用人单位承担。
四、建议与总结
在处理十级工伤赔偿问题时，工伤职工应详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以及自己的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，用人单位和工伤保险机构也应严格按照规定执行赔偿支付，确保工伤职工的合法权益不受侵害。