关于十级工伤赔偿分几次给的问题，这并没有一个固定的答案，因为赔付次数会受到多种因素的影响，包括赔偿项目、支付主体、地方政策以及实际情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 社保基金支付部分

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这部分赔偿通常会在职工发生工伤并经过劳动能力鉴定后，由社保部门审核通过相关材料后一次性发放。

   • 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这部分赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时再进行支付，也是一次性发放。但需要注意的是，有些地区或企业可能会根据实际情况，与员工协商分阶段支付。

2. 用人单位支付部分

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这部分赔偿会多次发放，直到职工恢复工作能力或达到法定停工留薪期期限。

   • 一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付方式可能因单位财务安排等因素而异，有的单位会选择一次性支付，有的则可能分批次支付。具体支付方式需要双方协商确定。

3. 其他影响因素

   • 地方政策：不同地区对于工伤赔偿的执行力度和习惯可能存在差异，这也会影响到赔付次数和方式。

   • 实际情况：如用人单位的态度、财务状况等也会影响到赔付次数和方式。如果用人单位积极配合，赔付过程可能会更加顺利；如果用人单位存在拖延或拒绝支付的情况，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，十级工伤赔偿的赔付次数并没有一个固定的答案。在实际操作中，赔付可能分多次进行，也可能一次性完成，这主要取决于用人单位的态度、当地政策的执行方式以及双方协商的结果。为了确保自身权益得到妥善保障，建议劳动者在遭遇工伤后及时了解相关法律法规和地方政策，并与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。