工伤十级赔偿的赔付次数并非固定，而是根据具体的赔偿项目和支付主体的不同而有所差异，可能分多次进行，也可能一次性完成。以下是对相关法律知识点的详细梳理和解释：
一、赔付次数的总体情况
工伤十级赔偿的赔付次数，主要取决于赔偿项目、支付主体、地方政策以及实际情况等因素。在实际操作中，有的赔偿项目可能一次性支付，有的则可能分多次支付。
二、具体赔偿项目及赔付次数
社保基金支付部分
- 一次性伤残补助金：在职工发生工伤并经过劳动能力鉴定后，由社保部门审核通过相关材料后一次性发放。通常，十级工伤会获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付，通常在解除劳动关系时再进行支付，也是一次性发放。具体月数由地方规定，例如江苏省为3个月。
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这部分工资会多次发放，直到职工恢复工作或者达到停工留薪期的最长期限（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付。支付方式可能因单位财务安排等因素而异，有的单位会选择一次性支付，有的则可能分批次支付。具体月数同样由地方规定，例如江苏省为1.5个月。
三、其他可能的赔偿项目及支付方式
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费：根据实际发生费用报销，可能涉及多次报销，具体次数取决于工伤职工的治疗情况和报销申请的提交时间。
- 交通费、食宿费：若需到外地就医，可凭相关票据报销，同样可能涉及多次报销。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，可凭相关票据报销。
四、影响因素及建议
赔付次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。为确保自身权益得到妥善保障，我建议您在遭遇工伤后：
- 及时了解相关法律法规和地方政策：以便对赔偿项目和标准有清晰的了解。
- 与用人单位保持沟通：协商合理的赔偿方案，尽量达成一致意见。
- 保留好相关证据和票据：如医疗费用票据、交通费用票据等，以便在报销时提供证明。
- 如有必要，寻求专业帮助：在协商或报销过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。