工伤赔付的次数并非固定，而是根据具体的赔偿项目和支付主体的不同而有所差异。以下是对工伤赔付次数的详细分析：

一、社保基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方式：由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。
   • 支付条件：在职工发生工伤并经过劳动能力鉴定后，由社保部门审核通过相关材料后发放。
   • 计算标准：按照职工本人7个月的工资来计算（以10级工伤为例）。这里的“工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方式：一次性支付。
   • 支付条件：若工伤职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 支付方式：按月支付。
   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算标准：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期时长（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方式：可能一次性支付，也可能分批次支付，具体取决于用人单位的财务安排和双方协商结果。
   • 支付条件：在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

三、其他费用

• 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的费用进行报销或支付，一般在费用发生后及时结算，不涉及多次赔付的问题。

四、影响因素及建议

工伤赔付的次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。如果双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规和地方政策，明确自己的权益和赔偿标准。
• 与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案，尽量达成一致意见。
• 如有必要，可向我咨询，以获取更准确的解答和指导。

总之，工伤赔付的次数并非固定不变，而是根据具体情况而定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。