工伤员工在劳动能力鉴定之前离职，若符合相关条件，公司仍需支付一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：
支付条件与法律依据
工伤认定与伤残等级：
- 工伤员工必须已被认定为工伤，这是获得一次性伤残就业补助金的前提条件。
- 该补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。
劳动关系解除或终止：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在劳动能力鉴定前离职，若其离职行为符合法定条件（如本人提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等），则有权获得一次性伤残就业补助金。
- 具体来说，五级、六级伤残的工伤员工经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的工伤员工，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，也有权获得该补助金。
治疗终结：
- 工伤员工必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请一次性伤残就业补助金。
支付主体与标准
支付主体：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
补助金标准：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可能获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金；七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。
特殊情况与注意事项
主动辞职与被迫辞职：
- 无论工伤员工是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。
证据准备：
- 在申请一次性伤残就业补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。
地区差异：
- 不同地区的一次性伤残就业补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。
法律建议
- 了解权益：工伤员工应充分了解自己的权益，包括一次性伤残就业补助金的支付条件、支付主体和标准等。
- 妥善处理：在离职前，工伤员工应确保已满足申请一次性伤残就业补助金的条件，并妥善处理与用人单位的劳动关系解除或终止事宜。
- 依法维权：若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤员工可通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。
总结：工伤员工在劳动能力鉴定之前离职，并不影响其获得一次性伤残就业补助金的权利，关键在于是否符合法定条件。因此，工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。