结论：在您已经获得工伤认定但未被认定伤残等级的情况下，离职时一般无法获得一次性伤残就业补助金。不过，具体还需结合您所在地区的具体规定和实际情况来判断。

详细分析

1. 一次性伤残就业补助金的支付条件

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。这一补助金的目的是补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。
   • 在您的情况下，由于未被认定伤残等级，因此从法律条文上看，您并不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。

2. 未评上伤残等级的影响

   • 未评上伤残等级意味着您的工伤并未导致明显的、可量化的劳动能力下降。因此，法律上并未规定在此情况下用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 不过，这并不意味着您无法获得其他形式的工伤补偿。例如，您仍然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

3. 地区差异与特殊情况

   • 尽管法律条文对一次性伤残就业补助金的支付条件有明确规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则。因此，建议您查阅所在地区的工伤保险法规和政策，以了解是否有针对未评上伤残等级但确实存在就业困难的工伤员工的特殊规定。
   • 另外，如果您认为自己的工伤确实导致了就业困难，且这种困难与工伤有直接因果关系，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。虽然这并非法律上的强制要求，但协商解决往往能够更快速、更灵活地解决问题。

4. 后续行动建议

   • 如果您对工伤认定或伤残等级评定结果有异议，可以在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。
   • 如果您确实存在就业困难，且认为这与工伤有直接关系，您可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解是否有相关的援助政策或项目。

注意事项

• 在处理工伤纠纷时，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资支付记录等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对工伤保险法规和政策不了解，或者对如何处理工伤纠纷感到困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。