工伤员工离职后，若伤残等级认定出来，确实还会涉及一次性待遇，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些一次性待遇的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 支付标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 领取条件：只要工伤认定和劳动能力鉴定完成，且职工被鉴定为七级至十级伤残，无论是否在职，都有权领取一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 领取条件：除了需要工伤认定和劳动能力鉴定外，还需要劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付主体：用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
   • 领取条件：与一次性工伤医疗补助金相同，需要工伤认定、劳动能力鉴定，以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金；七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。

特殊情况处理：

• 无论工伤员工是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
• 在劳动争议纠纷、用人单位破产等复杂情形下，可能影响补助金的领取。工伤员工应妥善处理相关事宜，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。

注意事项与证据要求：

• 不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。
• 在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。

综上所述，工伤员工离职后，若伤残等级认定出来，仍然有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些权益受到法律的保护，工伤员工应充分了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。