结论前置：离职后员工申请劳动能力鉴定并已鉴定等级，一次性伤残补助金工伤科仍会支付。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金的性质与支付条件：

   • 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿员工因工伤导致的劳动能力丧失或降低所造成的经济损失。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤被鉴定为伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。这一权利的获得并不依赖于员工是否仍在原单位工作，而是基于其工伤事实和伤残等级。

2. 离职对一次性伤残补助金支付的影响：

   • 离职本身并不构成一次性伤残补助金支付的障碍。无论员工是在职期间还是离职后申请劳动能力鉴定并获得伤残等级，只要符合工伤保险条例的规定，工伤科就应当支付一次性伤残补助金。
   • 实际上，有些员工可能在职期间因各种原因未及时申请劳动能力鉴定，而是在离职后才进行申请。这种情况下，只要鉴定结果符合支付条件，工伤科仍需支付一次性伤残补助金。

3. 支付流程与注意事项：

   • 员工在获得劳动能力鉴定结论后，应尽快向工伤科提交相关申请材料，包括鉴定结论、工伤认定决定书等，以申请一次性伤残补助金。
   • 工伤科在收到申请材料后，会进行审核。审核通过后，会按照规定的程序和标准支付一次性伤残补助金。
   • 员工在申请过程中应注意保留好相关证据材料，如鉴定结论、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职前已经与用人单位就工伤保险待遇问题达成协议，并约定了离职后不再享受相关待遇，那么这种情况下员工可能无法再获得一次性伤残补助金。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面协议作为依据。
   • 另外，如果员工离职后发现原单位未依法为其缴纳工伤保险费，导致其无法享受工伤保险待遇，员工可以通过法律途径向原单位追偿。

建议与总结：

• 对于已经离职并获得劳动能力鉴定等级的员工来说，如果符合一次性伤残补助金的支付条件，应尽快向工伤科提交申请材料以申请支付。
• 在申请过程中，员工应注意保留好相关证据材料，并遵循工伤科的指导和要求进行操作。
• 如果有任何疑问或遇到困难，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。