针对您提出的“受工伤后暂时不离职，做劳动能力鉴定的时候要不要勾选一次性就业补助”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、一次性伤残就业补助金的性质与目的

一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇中的一部分，旨在弥补因工伤导致的就业弱势问题。它是对因工致残的工伤员工在劳动关系结束时的一种就业补助，帮助工伤员工更好地重新融入就业市场。

二、一次性伤残就业补助金的支付条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，一次性伤残就业补助金的支付条件主要包括：

1. 工伤认定：员工必须被依法认定为工伤。
2. 伤残等级：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残。
3. 劳动关系解除或终止：这包括劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位依法终止工伤职工的劳动合同。

三、关于您当前情况的分析

1. 暂时不离职：您目前暂时不离职，这意味着您的劳动关系尚未解除或终止。因此，从字面上看，您目前并不符合一次性伤残就业补助金的直接支付条件。
2. 劳动能力鉴定：在进行劳动能力鉴定时，您不需要因为暂时不离职而特别勾选或排除一次性就业补助的选项。劳动能力鉴定主要是确定您的伤残等级，这是后续享受工伤保险待遇（包括一次性伤残就业补助金）的基础。
3. 未来选择：如果您未来决定离职（无论是本人提出还是用人单位依法终止），且您的伤残等级符合五级至十级的标准，那么您就有权享受一次性伤残就业补助金。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：无论您目前是否离职，都应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 了解法律法规：建议您进一步了解《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤保险待遇有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。

综上所述，您在进行劳动能力鉴定时，不需要因为暂时不离职而特别勾选或排除一次性就业补助的选项。未来如果您决定离职且符合支付条件，您就有权享受一次性伤残就业补助金。