工伤后可以先辞职再申请劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动能力鉴定的定义与目的：

   • 劳动能力鉴定是对职工因工伤或患职业病后，在医疗终结或医疗期满时，依据国家有关规定，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
   • 其目的在于确定工伤职工的伤残等级，进而依据相关法律法规获得相应的工伤保险待遇赔偿。

2. 辞职对劳动能力鉴定的影响：

   • 工伤职工无论是否辞职，都有权申请劳动能力鉴定。
   • 辞职并不影响工伤职工申请劳动能力鉴定的权利，因为劳动能力鉴定是基于工伤事实和伤残程度进行的，与职工是否在职无关。

3. 申请劳动能力鉴定的条件：

   • 工伤认定已完成。
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、实际操作层面分析

1. 申请流程：

   • 工伤职工或其近亲属、工会组织可在工伤认定完成后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。

2. 辞职后的申请：

   • 工伤职工辞职后，仍可按照上述流程申请劳动能力鉴定。
   • 辞职不影响鉴定申请的受理和鉴定结果的出具。

3. 鉴定结果的应用：

   • 鉴定结果出来后，工伤职工可依据伤残等级获得相应的工伤保险待遇赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 即便工伤职工已经辞职，仍有权要求用人单位支付这些补偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，以确保自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以备申请劳动能力鉴定时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 在申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿过程中，如遇到法律问题或纠纷，工伤职工可咨询专业律师以获取法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

总结：工伤后可以先辞职再申请劳动能力鉴定。辞职并不影响工伤职工申请劳动能力鉴定的权利，只要满足申请条件并按照流程操作即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。