不建议先辞职再申请工伤认定，这样做可能影响工伤认定及后续赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定申请的时效性
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若先辞职，可能因超出时效导致无法认定工伤，尤其是当用人单位不配合时，职工需自行在1年内申请，辞职可能增加举证难度（如劳动关系证明、事故证据等）。

2. 劳动关系存续对工伤认定的影响
   工伤认定以存在劳动关系为前提。若已辞职，需证明事故发生时与原单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工作证等）。若证据不足，可能被认定为“非工伤”。此外，辞职后用人单位可能拒绝配合提供材料（如事故报告、考勤记录等），进一步增加认定难度。

3. 赔偿项目的关联性
   若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。但部分赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）的支付条件与劳动关系终止相关，需在离职后由用人单位支付。若先辞职，可能影响该部分赔偿的核算（如伤残等级未评定时，无法确定具体金额）。

建议操作步骤：

1. 优先申请工伤认定：在事故发生后1年内，通过用人单位或自行向社保部门提交申请，固定工伤事实。
   
2. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，明确赔偿标准。
   
3. 协商或诉讼解决赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
   
4. 谨慎处理离职：若需离职，建议在工伤认定、鉴定及赔偿问题解决后再办理，避免被动。

特殊情况：若用人单位存在严重过错（如未缴纳社保、拒不认定工伤），职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，同时申请工伤认定及赔偿，但需保留相关证据（如催缴社保通知、用人单位过错证明等）。

如有具体案件细节（如事故时间、用人单位态度等），可进一步说明，我会为您分析操作路径。