工伤认定后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤认定结果的影响。不过，在做出辞职决定前，劳动者需要综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响劳动者行使这一辞职权利。这意味着，无论工伤认定结果如何，劳动者都有权根据自己的情况和意愿选择是否辞职。
二、权益保障与辞职考量
工伤赔偿不受影响：
- 辞职后，劳动者仍可享受工伤赔偿，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 若被鉴定为五级至十级伤残，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 如果可能，尽量在劳动能力鉴定结论作出后再辞职。因为劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和计算赔偿金额的重要依据。在鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目无法准确计算或无法享受。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康。
单位支持与工伤处理：
- 若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利。
三、具体操作建议
提前通知与办理离职手续：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。
协商工伤赔偿：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，劳动者有权要求相应的经济补偿。
保留证据：
- 整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
关注医疗期问题：
- 若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果劳动者在辞职后发现用人单位存在未支付工伤赔偿等违法行为，仍可通过法律途径维护自己的合法权益，但可能需要花费更多的时间和精力。
总结来说，工伤认定后劳动者有权辞职，但应谨慎处理离职流程与工伤赔偿事宜。在做出辞职决定前，务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。