受了工伤离职后，只要符合条件，是可以申请伤残补助的。具体分析如下：

1. 申请伤残补助的基本条件：

   • 必须已经被认定为工伤，即经过工伤认定程序，确认所受伤害属于工伤范畴。
   • 必须经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是申请伤残补助的重要依据，不同等级对应不同的补助标准。

2. 离职对申请伤残补助的影响：

   • 离职本身并不影响已经认定的工伤和伤残等级，因此不影响申请伤残补助的资格。
   • 但需要注意的是，离职后可能不再享受工伤保险基金支付的其他待遇，如医疗费报销、康复费等（具体取决于当地政策和规定）。然而，伤残补助金通常是一次性支付的，与是否在职无直接关系。

3. 申请伤残补助的流程：

   • 首先，确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 然后，向当地的社会保险经办机构（如社保局）提交伤残补助申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证等。
   • 最后，等待社会保险经办机构的审核和支付。

4. 注意事项：

   • 申请伤残补助有一定的时限要求，通常是在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间内（具体时限因地区而异）。因此，建议尽快申请，以免错过时限。
   • 如果对伤残等级或补助标准有异议，可以依法申请复查或行政复议。

总结与建议：受了工伤离职后，只要符合工伤认定和劳动能力鉴定的条件，就可以申请伤残补助。建议尽快完成相关程序，并咨询当地社会保险经办机构了解具体的申请流程和所需材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。