您好，关于您提出的“辞职后还能申请工伤吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，辞职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请时限通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。重要的是，这个申请时限并不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。

以您可能关心的案例为例，假设某职工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并在之后辞职。只要该职工在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且其受伤情况符合“上下班途中工伤”的构成要件（即合理时间、合理路线的上下班途中受伤，受伤系车辆等交通工具事故造成，且职工不承担事故的主要责任），那么社会保险行政部门就会受理并作出工伤认定。

另外，对于职业病的情况，也有类似的规定。如果职工在离职后被诊断出职业病，且该职业病是在其从事接触职业病危害作业期间罹患的，那么该职工也有权在自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

因此，无论您是因为交通事故还是职业病等原因受伤，只要您在规定的时间内提出工伤认定申请，且符合相关条件，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。