您好，关于您提出的“辞职后还能申请工伤复查吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤复查，更准确地说，是劳动能力复查鉴定，它并不直接受您是否辞职的影响。关键在于，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您（作为工伤职工）、您的近亲属、您的原所在单位或者社会保险经办机构认为您的伤残情况发生了变化，那么您就有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
具体来说，工伤复发或者伤残情况变化后申请劳动能力复查鉴定的流程如下：
确定申请主体：申请劳动能力复查鉴定的主体可以是工伤职工本人、工伤职工的近亲属、工伤职工所在单位或者社会保险经办机构。即使您已经辞职，作为工伤职工本人，您仍然有权提出申请。
判断时间条件：您需要在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后提出申请。这是为了确保有足够的时间来观察您的伤残情况是否确实发生了变化。
提交申请材料：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关的申请材料，包括但不限于您的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及您认为伤残情况发生变化的医疗证明等。
等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会在收到您的申请后，会安排专家进行鉴定，并出具复查鉴定结论。如果您对复查鉴定结论不服，还可以按照相关规定申请再次鉴定。
此外，我还想提醒您的是，工伤复发后，如果您确认需要治疗，您仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括停工留薪期待遇、配置辅助器具的费用等。这些待遇并不会因为您是否辞职而受到影响。
综上所述，即使您已经辞职，只要满足一定的条件，您仍然有权申请工伤复查（即劳动能力复查鉴定）。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。