辞职后依然可以申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论与法律依据
辞职并不妨碍劳动者依法申请和获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者在劳动关系存续期间因工作原因受伤或患职业病，且该情况已被认定为工伤，就有权在辞职后申请工伤赔偿。
二、工伤赔偿的基本原则与项目
基本原则：
- 无责任补偿原则：无论事故责任归属，受伤员工均有权获得补偿。
- 国家立法、强制实施原则：工伤保险制度由国家立法强制推行，保障所有员工的权益。
- 风险分担、互助互济原则：通过社会统筹，将工伤风险分散至整个社会。
具体赔偿项目：
- 由工伤保险基金支付的部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）、治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如适用）等。
- 由用人单位支付的部分：包括治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，针对五级至十级伤残）等。
三、申请工伤赔偿的条件与流程
申请条件：
- 劳动者在劳动关系存续期间因工作原因受伤或患职业病。
- 伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
- 已在规定时效内提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定。
申请流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同）、证人证言（如有）等。
- 提出申请：按照法定程序向所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。若已辞职，可直接以个人名义提出申请。
- 等待审核与赔付：相关部门对申请进行审核，通过后按规定标准支付赔偿。
四、辞职后申请工伤赔偿的注意事项
时效限制：
- 工伤认定的申请有时效限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。劳动者应及时提出申请，以免错过申请时机。
- 若已辞职，仍需在工伤认定申请时效内提出申请，否则可能因超过时效而无法获得赔偿。
材料准备：
- 劳动者应完整保留和收集所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、同事证言等，以支持工伤赔偿申请。
- 若材料丢失或不全，可能影响工伤认定的结果和赔偿的获得。
争议解决：
- 若与用人单位就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或法律途径解决。
- 在争议解决过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查核实工作，提供必要的协助和证据。
五、特殊情况处理
- 已离职但未超过申请时效：如果劳动者在离职后的一年内发现自己在工作期间受到了伤害，并且该伤害符合工伤的情形，那么劳动者仍然有权向相关部门提出工伤认定的申请。
- 超过申请时效：如果劳动者在离职后超过一年才发现自己受到了工伤，且没有法定的时效中断、中止事由，那么可能会因为超过申请时效而无法获得工伤赔偿。但在此情况下，劳动者仍可尝试与用人单位协商解决或寻求其他法律途径维护权益。
总结与建议：辞职后的劳动者只要符合工伤认定的条件，并按照法定流程提出申请，就有权获得相应的工伤赔偿。在申请过程中，务必注意时效限制和材料准备的完整性。若遇到争议或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。