结论：工伤以后又回公司上班，后面离职时，若符合相关条件，是可以要求一次性工伤就业补助金的。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。

法律依据与适用条件

1. 工伤认定：首先，您必须已经被认定为工伤，这是获得一次性工伤就业补助金的前提条件。

2. 伤残等级：一次性工伤就业补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。

3. 劳动关系解除：

   • 对于五级、六级伤残的职工，经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以享受一次性工伤就业补助金。

4. 治疗终结：您必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请补助金。

补助金支付主体与标准

1. 支付主体：一次性工伤就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）也将由用人单位承担，但一次性工伤就业补助金始终由用人单位支付。

2. 补助金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，某些地区可能规定五级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金，六级、七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。

特殊情况处理

• 主动辞职与被迫辞职：无论您是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性工伤就业补助金。

• 复杂情形：如劳动争议纠纷、用人单位破产等可能影响补助金的领取。在这些情况下，您应妥善处理相关事宜，必要时可以向我进一步咨询，以维护自身合法权益。

注意事项与证据要求

• 具体标准差异：不同地区补助金标准可能有所不同，您应了解当地的具体政策。

• 证据准备：在申请补助金时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。这些证据将有助于证明您的工伤事实、伤残等级以及与用人单位的劳动关系等关键信息。

建议：如果您符合上述条件并准备离职，建议您在离职前与用人单位协商一次性工伤就业补助金的支付事宜。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。