工伤后被迫辞职，职工仍然有权向公司索要一次性赔偿。这一结论基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否在职无直接关联。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金是职工因工伤导致的伤残而获得的法定补偿，与职工是否在职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，但通常由政府规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。即使职工被迫辞职，也有权获得这两项补助金。

3. 医疗费用和停工留薪期工资

   • 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。

二、索赔流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，务必及时申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿项目的确定和赔偿金额的计算。

3. 协商或仲裁、诉讼

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是职工的权利。

三、特殊情况考虑

• 被迫辞职的原因：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而被迫辞职，除了上述工伤赔偿外，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

• 未进行劳动能力鉴定就辞职：如果职工在工伤后尚未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会影响一次性伤残就业补助金的领取，因为这部分费用通常由用人单位支付，且可能与职工的在职状态有关。但已经发生的医疗费用和应享受的停工留薪期工资等不受影响。因此，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。

四、建议措施

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的关键步骤，务必在规定时限内完成。
• 保留相关证据：在治疗过程中，职工应妥善保留医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。
• 了解当地政策和标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和支付主体可能有所不同，建议职工了解当地的具体政策和标准。

总结：工伤后被迫辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。