结论：工伤职工回去上班后再辞职，在符合相关条件的情况下，仍然可以获得相应的赔偿，包括一次性伤残就业补助金。
一、赔偿项目与条件
一次性伤残补助金
- 是否受辞职影响：不受影响。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。
一次性工伤医疗补助金
- 是否受辞职影响：可能受影响，但主要取决于是否满足领取条件，而非单纯辞职行为。
- 领取条件：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但需注意，若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。
一次性伤残就业补助金
- 是否受辞职影响：同样可能受影响，但关键在于是否满足领取条件。
- 领取条件：
- 工伤职工必须被鉴定为五级至十级伤残。
- 工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或者劳动、聘用合同期满终止。
- 工伤职工已治疗终结，且能够证明其因工伤导致的就业能力受限。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
二、离职时的不同情形与赔偿
工伤认定及劳动能力鉴定已完成
- 若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
工伤认定及劳动能力鉴定未完成
- 若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。
三、特殊情况与注意事项
离职原因与工伤无关
- 若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
用人单位存在过错
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
补助金标准与支付主体
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
- 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。
证据准备
- 在申请补助金时，工伤职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于不同地区补助金标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请鉴定与赔偿：工伤职工应在治疗终结后及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时主张相应的赔偿。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
最后，工伤职工回去上班后再辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。