工伤后员工辞职，在符合一定条件下，是不影响一次性就业补偿的获得的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一次性伤残就业补助金的支付条件
- 伤残等级：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权享受一次性伤残就业补助金。这是对该类工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的一种经济补偿。
- 劳动关系解除：无论是主动辞职还是劳动合同期满终止，或者是用人单位解除劳动合同（符合法律规定的情况下），只要工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，并符合其他相关条件，都有权获得一次性伤残就业补助金。
二、辞职对一次性就业补偿的影响
- 主动辞职不影响：工伤职工主动辞职，并不影响其获得一次性伤残就业补助金的权利。只要满足伤残等级和劳动关系解除的条件，用人单位就应当支付这一补助金。
- 特殊情况排除：然而，如果工伤职工是因严重违纪、违法犯罪等原因被单位开除，或者已经享受了基本养老保险待遇、死亡、依法被宣告死亡，又或者明确放弃了就业权利的，则不能享受这一补助金。
三、一次性伤残就业补助金的支付标准与流程
- 支付标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所不同。通常，补助金的计算会基于工伤职工所在地区的上年度职工月平均工资为基数，然后乘以一定的月数。这个月数会根据工伤职工的伤残等级来确定，如五级伤残可能是乘以较高的月数，六级次之，以此类推。
- 申请流程：若工伤职工符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，职工可通过以下途径维护权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付补助金。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，要求公司承担法律责任。
- 投诉：向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将进行调查并依法处理。
四、实际操作建议
- 了解当地规定：由于一次性伤残就业补助金的具体标准和计算方式存在地区差异，建议工伤职工在辞职前，先查询并了解自己所在地的相关规定。
- 办理好离职手续：工伤职工在辞职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理好离职手续，以确保顺利获得一次性伤残就业补助金。
- 维护合法权益：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工应积极通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：工伤后员工辞职，在符合伤残等级和劳动关系解除等条件下，是不影响一次性就业补偿的获得的。工伤职工应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。