发生工伤后一年半离职，通常仍然可以拿到一次性伤残就业补助金。下面我为您详细解释：

1. 一次性伤残就业补助金的基本情况：

   • 根据相关规定，当职工因工致残并被鉴定出伤残等级后，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位就需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 主张补助金的时效：

   • 离职时主张这笔补助金是有时效要求的，一般要在离职后的一定期限内提出。如果工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，即便在工伤发生一年后离职，只要满足领取条件，就能够向用人单位提出申请。

3. 各地政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于一次性就业补助金的具体标准和实施细则可能会有所不同。具体的金额以及申请流程等，都需要按照当地的工伤保险政策来确定。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定。一年后，小朱向单位提出离职，并要求单位支付一次性伤残就业补助金。虽然单位以时间间隔太久为由拒绝支付，但根据相关规定，小朱符合领取条件，单位拒绝支付是不合理的。

5. 法律建议：

   • 如果您在离职后希望获得一次性伤残就业补助金，请务必确保您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地的工伤保险政策。
   • 如果用人单位拒绝支付补助金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，发生工伤后一年半离职，您仍然有权主张一次性伤残就业补助金。但具体金额和申请流程需根据当地的工伤保险政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。