工伤赔偿并非仅在拿到一次性就业补助金后才进行赔偿，工伤赔偿包含多个项目，一次性伤残就业补助金只是其中之一，且其支付有特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一次性伤残就业补助金的支付条件与流程

1. 支付条件：一般情况下，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，并且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。
2. 支付单位：该补助金由用人单位支付。
3. 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平等因素制定。例如，山东省五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而广东省则为4.5万元；六级至十级的标准也各有不同，且不同地区间差异较大。
4. 特殊规定：工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性伤残就业补助金待遇的，不影响按照失业保险规定应当享受的待遇和按规定应当享受的经济补偿金。
5. 申请流程：
   • 认定工伤：事故发生后或职业病被诊断、鉴定后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 协商或仲裁索赔：确定伤残等级后，若与用人单位就一次性伤残就业补助金等工伤待遇能达成一致，可签订协议由用人单位支付；若无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关待遇；仲裁裁决后，一方不服还可向人民法院提起诉讼。

其他工伤赔偿项目及支付情况

1. 医疗费用：符合规定的诊疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付，在工伤治疗期间就会根据实际产生的费用进行报销，并非要等到一次性就业补助金支付时才处理。
2. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。从工伤发生后，职工停工治疗期间就开始支付，与一次性就业补助金无关。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按规定支付护理费，也是在停工留薪期根据实际情况确定并支付。
4. 伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级伤残由用人单位支付，从评定伤残等级后开始按月发放。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性的赔偿，由工伤保险基金支付，在伤残等级评定后就可以申请支付。
6. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，支付条件与一次性伤残就业补助金类似，也是职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，并且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付，但与一次性伤残就业补助金并非同时必须一起支付，且支付主体不同。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工亡职工的近亲属可按规定享受这些待遇，由工伤保险基金支付，在职工被认定为工亡后就可以申请支付。

特殊情况说明

如果职工因工伤导致死亡，就不存在一次性伤残就业补助金的问题，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。

综上所述，工伤赔偿是一个综合的体系，包含多个赔偿项目，每个项目都有其独立的支付条件、支付主体和支付时间，并非仅在拿到一次性就业补助金后才进行赔偿。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。