结论：工伤员工在辞职后，若符合相关条件，确实应当获得一次性伤残就业补助金。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。
具体分析
工伤认定与伤残等级：
- 首先，劳动者必须被认定为工伤，这是获得补助金的前提条件。
- 其次，一次性伤残就业补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。
劳动关系解除：
- 对于五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以享受一次性伤残就业补助金。
- 在您的情况下，既然已经离职，且假设您属于五级至十级伤残的工伤员工，那么您就有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
治疗终结：
- 劳动者必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请补助金。这是为了确保劳动者的伤情得到妥善治疗，避免因过早解除劳动关系而影响劳动者的健康权益。
补助金支付主体与标准：
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
- 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（具体月数因地区而异）。
特殊情况处理
- 主动辞职与被迫辞职：无论工伤员工是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。
- 复杂情形：如劳动争议纠纷、用人单位破产等可能影响补助金的领取。在这些情况下，工伤员工应妥善处理相关事宜，必要时可以向我咨询以维护自身合法权益。
注意事项与证据要求
- 具体标准差异：不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。
- 证据准备：在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。这些证据是证明您工伤事实、伤残等级以及劳动关系解除情况的重要依据。
行动建议
- 了解当地政策：首先，您需要了解当地关于一次性伤残就业补助金的具体政策，包括支付标准、申请流程等。
- 准备相关证据：收集并整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等相关证据。
- 与用人单位协商：在准备好相关证据后，您可以与用人单位协商支付一次性伤残就业补助金的事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工伤员工在辞职后，若符合相关条件并妥善处理相关事宜，是有权获得一次性伤残就业补助金的。这一权益受到法律的保护，您应充分了解自己的权益并依法维护。