公司赔付一次性伤残就业补助金后，若员工工伤复发，企业是否还需承担责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一次性伤残就业补助金的性质

一次性伤残就业补助金是针对工伤职工因伤残影响就业能力而给予的一次性经济补偿。其支付旨在帮助工伤职工在离职后能够更好地适应就业市场，减少因伤残带来的经济压力。然而，这一补助金的支付并不意味着企业对于工伤职工后续的所有责任都已免除。

2. 工伤复发时的企业责任

• 医疗费用与停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤复发期间，若需要暂停工作接受工伤医疗，企业应按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期待遇。同时，工伤复发的医疗费用应由工伤保险基金支付（若企业已为员工缴纳工伤保险），或由企业承担（若企业未缴纳工伤保险）。

• 护理费与辅助器具费：若工伤复发导致职工生活不能自理，需要护理的，企业应支付护理费。此外，若工伤复发需要配置辅助器具的，企业也应承担相关费用。

• 其他待遇：根据工伤复发的具体情况，职工可能还享有其他工伤保险待遇，如住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用同样应由工伤保险基金或企业承担。

3. 企业免责的情形

• 已履行全部工伤保险义务：若企业已按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，并在工伤发生后及时申报了工伤，支付了应由企业承担的工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金），且在工伤复发期间，企业已按照规定支付了停工留薪期待遇、护理费等费用，那么企业在此情况下的责任可能已得到免除。

• 工伤复发与工作无关：若工伤复发与职工的工作无关，而是由于职工个人原因（如不遵医嘱、过度劳累等）导致的，那么企业可能无需承担由此产生的额外责任。但这一判断需依据具体证据和医疗机构的诊断意见来确定。

4. 法律建议

• 及时申报与支付：企业应在工伤发生后及时申报工伤，并按照规定支付应由企业承担的工伤保险待遇。对于工伤复发的情况，企业也应积极配合职工进行治疗，并支付相关费用。

• 保留证据：企业应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

• 咨询专业律师：若企业在处理工伤复发问题时遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，公司赔付一次性伤残就业补助金后，若员工工伤复发，企业是否还需承担责任取决于多种因素，包括工伤复发的性质、企业是否已履行全部工伤保险义务等。因此，企业在处理此类问题时需谨慎对待，并咨询专业律师以确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。