承担用工主体责任的工伤赔偿中，通常不包含一次性伤残就业补助金，但具体需根据用工主体责任的具体情形及伤残等级来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用工主体责任与工伤保险待遇的关系

用工主体责任，通常指的是在特定情况下，如违法分包、转包等，由具备用工主体资格的单位对劳动者承担工伤保险责任。这种责任是基于法律的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭受工伤时能够获得相应的赔偿。然而，承担用工主体责任并不意味着该单位与劳动者之间建立了完整的劳动关系，而是仅就工伤保险责任部分进行承担。

二、一次性伤残就业补助金的支付条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是支付给因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，且该职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付的一项费用。其支付条件主要包括两点：一是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残；二是职工与用人单位解除或终止劳动关系。

三、承担用工主体责任时一次性伤残就业补助金的支付情况

1. 若用工主体责任单位与劳动者之间未建立劳动关系：

   • 在这种情况下，由于双方之间不存在劳动关系，因此用工主体责任单位在支付工伤保险待遇时，通常不会支付一次性伤残就业补助金。因为一次性伤残就业补助金是基于劳动关系解除或终止而支付的，而用工主体责任单位与劳动者之间并未建立这样的关系。

2. 若用工主体责任单位与劳动者之间被认定为存在事实劳动关系：

   • 如果尽管存在违法分包、转包等情形，但用工主体责任单位与劳动者之间被认定为存在事实劳动关系，那么在该劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用工主体责任单位解除或终止劳动关系时，用工主体责任单位应当支付一次性伤残就业补助金。但这种情况较为特殊，且需要具体的法律认定。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，存在因违法分包导致劳动者受伤，最终由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任的案例。但在这些案例中，通常并未涉及一次性伤残就业补助金的支付问题，因为双方之间往往并未建立完整的劳动关系。
• 法律建议：对于承担用工主体责任的单位来说，应当明确自身在工伤保险方面的责任范围，避免不必要的法律纠纷。同时，对于劳动者来说，在遭受工伤时应当及时了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到保障。

总结来说，承担用工主体责任的工伤赔偿中是否包含一次性伤残就业补助金，需根据用工主体责任的具体情形及伤残等级来判断。在大多数情况下，由于用工主体责任单位与劳动者之间并未建立完整的劳动关系，因此不会支付一次性伤残就业补助金。但具体情况还需具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。