承担用工主体责任的情况下，是否需要承担一次性伤残补助，需根据具体情况判断，但通常情况下，用工主体责任包含对工伤职工的一次性伤残补助等工伤保险待遇的支付责任。以下从不同角度进行分析：

一、用工主体责任的定义与范围

用工主体责任，通常指的是在特定情况下，如违法分包、转包等，由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，由具备用工主体资格的发包方或承包方承担的一种法律责任。这种责任包括但不限于支付工伤保险待遇、工资报酬等。

二、一次性伤残补助的性质与支付主体

一次性伤残补助是工伤保险待遇的一种，旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失。根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助由工伤保险基金支付，但在未参加工伤保险的情况下，则由用人单位支付。在承担用工主体责任的场合，由于用工主体并非真正的用人单位，但法律却赋予了其类似用人单位的责任，因此，在劳动者发生工伤时，用工主体需承担支付一次性伤残补助等工伤保险待遇的责任。

三、具体案例分析

1. 违法分包或转包的情况：

   • 若某建筑公司将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的个人或组织，该个人或组织招用的劳动者在施工过程中发生工伤，此时，建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，需承担用工主体责任，包括支付一次性伤残补助等工伤保险待遇。

2. 挂靠经营的情况：

   • 若某个人或组织挂靠某企业名义进行经营活动，并招用劳动者，劳动者在经营过程中发生工伤，此时，被挂靠企业作为具备用工主体资格的一方，也需承担用工主体责任，包括支付一次性伤残补助等。

四、法律建议

1. 对于用工主体：

   • 在进行工程分包、转包或挂靠经营时，应严格审查对方是否具备用工主体资格，避免因此承担不必要的法律责任。
   • 一旦发生工伤事故，应积极与劳动者协商解决，按照法律规定支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助等。

2. 对于劳动者：

   • 在发生工伤后，应及时向用工主体或相关部门报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，依法向用工主体主张工伤保险待遇，包括一次性伤残补助等。

总结来说，承担用工主体责任的情况下，通常需要承担一次性伤残补助等工伤保险待遇的支付责任。这既是对劳动者权益的保护，也是对用工主体违法行为的法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。