结论前置：

1. 一次性伤残医疗补助金：若承担用工主体责任的单位已依法为职工缴纳工伤保险，则该补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位自行承担。
2. 一次性伤残就业补助金：无论单位是否缴纳工伤保险，均由承担用工主体责任的单位支付。

详细分析：

一次性伤残医疗补助金

缴纳了工伤保险的情况： 根据《工伤保险条例》的相关规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金支付。这一规定旨在保障工伤职工在离职后能够获得必要的医疗支持，减轻其经济负担。例如，职工小张在A公司工作时受伤并被认定为工伤，达到相应伤残等级后与A公司解除劳动关系，此时小张的一次性伤残医疗补助金将由工伤保险基金支付。

未缴纳工伤保险的情况： 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金等所有工伤保险待遇项目，均需由承担工伤保险责任的用人单位自行承担。这是因为用人单位未履行其法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，因此应由用人单位承担相应的法律责任。例如，B公司未给职工小李缴纳工伤保险，小李因工伤致残并在解除劳动关系时，B公司需支付小李的一次性伤残医疗补助金。

一次性伤残就业补助金

无论用人单位是否缴纳了工伤保险，一次性伤残就业补助金均应由承担工伤保险责任的用人单位支付。这是为了保障工伤职工在离职后能够有一定的经济支持，帮助其适应新的工作和生活，促进其再就业。一次性伤残就业补助金的支付，体现了法律对工伤职工权益的保障和对用人单位责任的明确。例如，在C公司工作的小王因工伤达到一定伤残等级并与C公司解除劳动合同后，C公司需依法向小王支付一次性伤残就业补助金。

法律建议：

1. 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。同时，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
2. 对于工伤职工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。在离职时，应了解自己的权益，要求用人单位依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

可能的法律后果：

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且未支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的待遇。若仲裁裁决支持工伤职工的请求，用人单位仍不履行的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

在实际操作中，具体的支付标准和条件可能因地区差异而有所不同。因此，建议工伤职工和用人单位在处理相关事宜时，根据当地的工伤保险法规和政策来确定具体的支付标准和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。