关于您提出的“是否仍应基于用工主体责任承担工伤保险待遇”的问题，我可以明确地告诉您：用工主体责任确实包括工伤赔偿，用人单位在劳动者发生工伤事故或患职业病时，需依法承担相应的工伤赔偿责任。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律依据

1. 劳动和社会保障部规定： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的“用工主体责任”在司法实践和相关后续规定中，通常被理解为包含工伤保险责任。

2. 最高人民法院规定： 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也明确指出，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位即为承担工伤保险责任的单位。

3. 《中华人民共和国劳动法》与《工伤保险条例》： 这两部法律法规更是直接规定了用人单位在员工发生工伤事故或患职业病时，需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、责任承担逻辑

设立“用工主体责任”的核心目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过违法转包、分包等行为逃避法律责任。在劳动者工作中遭受工伤的情况下，如果不允许具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任，那么劳动者的权益将难以得到有效保障。因为不具备用工主体资格的组织或自然人往往经济实力有限，缺乏相应的赔偿能力。

以建筑工程领域为例，若总承包单位将部分工程分包给无资质的包工头，而包工头招用的工人在施工过程中受伤，此时要求包工头承担全部工伤赔偿责任往往不切实际。因此，由具备用工主体资格的总承包单位承担工伤赔偿责任，能够确保受伤工人及时获得救治和赔偿，这既符合公平正义的原则，也体现了保护劳动者权益的立法初衷。

三、实际建议

作为用人单位，您必须充分认识到自己在用工过程中应承担的责任，并依法为劳动者提供必要的工伤保障。这包括但不限于：

• 确保与劳动者签订合法的劳动合同；
• 为劳动者缴纳工伤保险费；
• 在劳动者发生工伤事故或患职业病时，及时申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，用工主体责任确实涵盖了工伤赔偿这一重要方面。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。