承担用工主体责任确实需要承担工伤责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、承担用工主体责任的定义与背景
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这是一种特殊规定，旨在保障劳动者的权益，确保在发包方与劳动者不存在直接劳动关系的情况下，劳动者仍能获得必要的劳动保障。
二、工伤责任的具体内容
当用人单位被认定需承担用工主体责任时，其工伤赔偿范围涵盖多个方面，具体包括：
医疗救治期间费用：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
辅助器具配置费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，该费用由单位承担。
停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：若工伤职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、承担用工主体责任与工伤认定的关系
关联性：承担用工主体责任可能是申请工伤认定的前提。在劳动者与发包方不存在直接劳动关系的情况下，由于发包方承担用工主体责任，劳动者可以此为依据，在发生符合工伤情形的伤害时，向发包方主张工伤待遇，并进而申请工伤认定。此时，发包方可能成为工伤认定中的“用人单位”。
区别性：承担用工主体责任并不等同于工伤认定。前者是一种基于特定情况的法律责任和保障义务，而后者是一个具体的行政程序，用于确认伤害是否属于工伤范畴。劳动者是否能被认定为工伤，还需依据《工伤保险条例》规定的工伤认定标准进行判断。
四、实际操作建议
对于劳动者而言，如果遭遇工作相关伤害，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系以及用人单位是否承担用工主体责任。在此基础上，及时咨询专业法律人士（即直接向我咨询），了解申请工伤认定的具体条件和流程，并积极配合用人单位进行工伤认定申请。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动安全和健康，同时在员工发生工作伤害时积极履行用工主体责任，配合员工进行工伤认定申请。
综上所述，承担用工主体责任确实需要承担工伤责任。这一责任涵盖了医疗救治期间费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等多个方面。正确理解和处理承担用工主体责任与工伤认定的关系，对于保障劳动者的合法权益以及促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。